主要责任能认定工伤吗？工作中负主要责任，部分情况能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤等情形可认定。上下班途中本人负主责的交通事故不能认定，工作中因自身操作不当受伤，符合条件仍可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主要责任能认定工伤吗
在工作中负主要责任，部分情况能认定工伤。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
可见，若在上下班途中发生交通事故且本人负主要责任，不能认定为工伤。但在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即使职工在事故中负主要责任，通常仍可认定为工伤。比如职工在操作机器时，因自身操作不当负主要责任导致受伤，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这几个条件，就可以认定工伤。
二、自己责任能认定工伤吗
自己责任是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自身有一定责任，也可认定为工伤。例如工人在操作机器时，因一时疏忽违反了部分操作规范，但仍是在执行工作任务过程中受伤，符合工伤认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样可能认定工伤，责任在自己也不影响。
不过，存在一些特殊情况不能认定工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，即便与工作有一定关联，也不能认定为工伤。
如果在上下班途中，自己承担主要责任的交通事故，则不能认定为工伤；若自己承担同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤。
总之，认定工伤并非单纯看责任归属，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、走保险还能工伤认定吗
走保险后仍可进行工伤认定。商业保险和工伤保险性质不同，二者不冲突。商业保险是保险公司提供的市场化保险服务，目的是分散投保人风险；工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
即便已通过商业保险获赔，只要符合工伤认定条件，职工仍可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
申请工伤认定时，需在规定期限内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，走保险不影响工伤认定，符合条件的职工应积极维护自身权益，及时申请工伤认定。
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