肋骨断了能认定工伤吗？肋骨断了能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因，或工作前后做预备、收尾工作致肋骨断可认定；突发疾病一般较复杂；抢险救灾中受伤视同工伤。认定需申请并提供材料，由部门判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、肋骨断了能认定工伤吗
肋骨断了能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨断了，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料倒塌砸伤胸部致肋骨断裂，就属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使肋骨断了，也可认定工伤。比如，工厂工人下班后整理工具时，被掉落的设备砸伤肋骨。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致肋骨受伤的情况较复杂。一般疾病导致肋骨断通常不能认定工伤，但若是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的除外。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致肋骨断，同样视同工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据实际情况作出认定。
二、老板会配合工伤认定吗
老板是否配合工伤认定，情况不一。通常存在两种情况。
部分老板会配合工伤认定。这是因为依法为员工申请工伤认定是其法定义务。积极配合能体现企业对员工的关怀，维护良好的企业形象，避免因不配合引发劳动纠纷和法律风险。同时，若企业为员工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，企业自身经济压力相对较小。
然而，也有部分老板不配合。一些老板为了避免工伤认定可能带来的经济赔偿，或担心影响企业声誉，会采取拖延、拒绝提供相关材料等方式阻碍认定。若遇到这种情况，员工也不必担忧。根据法律规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，员工需自行收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
三、劳务纠纷能认定工伤吗
劳务纠纷中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，这依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，不存在管理与被管理的隶属关系。例如退休返聘人员、在校实习生等与单位形成的多是劳务关系。
不过，在劳务活动中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律要求赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，劳务纠纷中应明确是劳务关系还是劳动关系，才能正确选择维权途径。
以上是关于肋骨断了能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
