工伤认定申请表填写时有哪些注意事项？填写工伤认定申请表要注意：信息准确完整，如实填申请人等基本信息；详细描述事故经过、场景等；明确申请类型；单位意见要真实，职业病需证明；附上劳动合同等有效材料；本人签字确认，确保认定顺利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定申请表填写时有哪些注意事项
填写工伤认定申请表时，需注意以下几点：
1.信息准确完整：应如实填写申请人、受伤害职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话等，确保信息无误，以便相关部门准确联系和处理。
2.详细描述事故：在“事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度”一栏，要详细且清晰地描述事故发生的经过。说明事故发生的具体场景、当时的工作任务、受伤的具体部位和程度等。
3.明确申请类型：根据实际情况勾选“工伤认定”或“视同工伤”，准确选择申请类型。
4.单位意见真实：用人单位需在申请表上签署意见并盖章，确认情况属实。若属于职业病，需提供职业病诊断证明书。
5.附上有效材料：按照要求附上相关证明材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
6.本人签字确认：受伤害职工本人或其亲属申请的，需本人签字确认申请表内容。
填写工伤认定申请表需严谨认真，保证信息准确、材料齐全，以确保工伤认定顺利进行。
二、工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久
工伤认定不服申请行政诉讼分为两种情况。
一是直接提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。也就是说，若对工伤认定结果不服，在知晓该认定行为后的六个月内，可直接向法院提起行政诉讼。
二是先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，法律另有规定的除外。在申请行政诉讼时，要严格遵循法定的期限，若超过法定期限提起诉讼，可能会丧失通过行政诉讼维护自身权益的机会。同时，要准备好相关的证据和材料，以支持自己的诉求。
三、构成工伤认定中的排除性条件有哪些
构成工伤认定中的排除性条件主要包括以下几方面：
第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤。这里强调“故意犯罪”，过失犯罪不包含在内。比如，职工故意参与抢劫过程中受伤，不能认定为工伤。
第二，醉酒或者吸毒。职工在工作时因醉酒或吸毒导致行为失控，进而发生伤亡，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常认知和控制能力，使职工自身处于不适合工作的状态。
第三，自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害行为或结束自己生命的，不认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意的自我伤害，与工作原因无关。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应可能出现的新情况和特殊情形。例如，如果有专门的行政法规对某些特定行为作出排除工伤认定的规定，也应遵循该规定。
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