出具工伤认定需要什么手续？出具工伤认定要按四步走：先准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等材料；然后由用人单位等向用人单位所在地社保部门提出申请；接着社保部门审核材料，必要时调查核实；最后在规定期限内作出认定决定并书面通知相关方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、出具工伤认定需要什么手续
出具工伤认定需按以下手续进行：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表，其中应详细包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与单位的劳动关系；还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2. 提出申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。必要时，社会保险行政部门可对申请进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、打金受伤如何认定工伤等级
打金受伤认定工伤等级，需按以下步骤进行。
第一步，要进行工伤认定。劳动者应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
第二步，申请劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步，劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，从医疗检查和诊断结果出发，全面考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素，确定工伤等级。
第四步，获取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对该结论不服的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、辞退该怎么做工伤认定证明
员工被辞退后申请工伤认定证明，按以下步骤操作：
1. 确认申请时间：要在规定期限内申请，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等，即便已辞退，能证明曾存在劳动关系即可）、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。申请时，需准确填写个人信息、事故发生详情等内容。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会展开调查核实，要如实提供相关情况和证据。
5. 等待结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请方。
完成工伤认定后，可根据认定结果依法享受相应工伤待遇。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
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