膝盖扭伤可以认定工伤吗？膝盖扭伤能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作、履行职责致伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，一般可认定；工作外或工作时做无关活动致伤，通常不能认定，最终以劳动保障部门结论为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、膝盖扭伤可以认定工伤吗
膝盖扭伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致膝盖扭伤，一般可认定为工伤。比如搬运重物、完成特定工作任务时不慎扭伤膝盖，符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，膝盖扭伤也能认定工伤。像下班前清理工作场地时扭伤膝盖就属于此类。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致膝盖扭伤，同样可认定为工伤。
但若是在工作之外的时间和场所，或者虽在工作时间内但从事与工作无关的活动导致膝盖扭伤，则通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。最终结果以该部门的认定结论为准。
二、无证驾驶可认定为工伤吗
无证驾驶能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定范围的，一般可认定为工伤。但同时，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
对于无证驾驶，关键在于事故责任认定以及是否属于工作原因导致。若无证驾驶是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，按原规定可能因违反治安管理不予认定工伤，但新规定已取消此限制，有可能认定为工伤。要是在工作过程中，因工作任务需要驾驶车辆，而驾驶员无证驾驶并发生事故，需综合考虑单位是否明知其无证仍安排驾驶等情况。若单位存在过错，职工自身无故意或重大过失，仍可能认定为工伤；若职工故意无证驾驶且严重违反单位规章制度，通常难以认定为工伤。
三、膝盖磨损可以认定工伤吗
膝盖磨损能否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致膝盖磨损，可认定为工伤。例如搬运重物、长时间行走或频繁上下楼梯等工作导致膝盖过度使用而磨损，能提供相关证明，就符合工伤认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成膝盖磨损，也可能被认定工伤。像员工在工作前后进行设备调试、整理工作区域等过程中膝盖受伤磨损。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（如膝盖因工作劳累突发炎症等导致磨损），若经抢救无效在规定时间内死亡的，可视同工伤，但单纯膝盖磨损一般不属于此类情况。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。若符合条件，经认定后可享受相应工伤待遇。
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