工伤认定做笔录现场怎么做？工伤认定做笔录要如实、清晰陈述工伤相关事实。要点包括准确提供个人身份信息，按顺序详细描述工伤经过，如实陈述不编造，配合询问，笔录完成后仔细确认，有错误遗漏及时修改，全程保持冷静客观。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定做笔录现场怎么做
工伤认定做笔录时，应如实、清晰地陈述与工伤相关的事实。以下是做现场笔录的要点：
1. 身份信息：首先准确提供个人身份信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、岗位等。这些信息能明确主体，确保工伤认定准确对应到本人。
2. 工伤经过：详细描述工伤发生的具体情况。如事故发生的地点、当时正在从事的工作内容、受伤的具体部位等。描述要按照事件发展顺序，突出关键细节，比如是如何受伤的，是否有其他同事在场等。
3. 如实陈述：提供真实信息，不隐瞒、不夸大事实。如果对某些情况记不太清，不要随意编造，可以表示记忆模糊。
4. 配合询问：认真回答工作人员的提问，不要偏离问题，保持清晰的逻辑。若有疑问，可以要求工作人员解释清楚。
5. 确认笔录：笔录完成后，仔细阅读。查看记录内容是否与自己陈述一致，如有错误或遗漏，及时提出修改补充，确认无误后签字。
在整个做笔录过程中，保持冷静客观，以保障工伤认定的顺利进行。
二、公司违法调岗怎么认定工伤
公司违法调岗不影响工伤认定程序，遵循一般认定规则。
首先，需明确工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
其次，准备认定材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，走认定流程。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
对于公司违法调岗，如果员工能证明是在调岗后的工作中受伤，且符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
三、工作下班途中工伤认定标准
工作下班途中工伤认定需符合以下标准：
1. 合理时间：下班时间应在合理范围内，包括按正常下班时间、加班后下班时间等。职工下班后从事必要的、合理的生活事务再回家，这段时间也可认定为合理时间。
2. 合理路线：合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
3. 事故类型：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求事故必须是交通事故或特定的轨道交通等事故，且职工在事故中承担非主要责任。若职工负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
只有同时满足上述合理时间、合理路线以及特定事故类型且非本人主要责任等条件，在下班途中发生的伤害才能被认定为工伤。
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