扭伤可以认定为工伤吗？扭伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤，通常可认定；与工作无关或故意自残造成的扭伤则不能认定。单位要及时申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扭伤可以认定为工伤吗
扭伤是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于完成工作任务导致，比如搬运货物时扭伤、工作中不慎摔倒扭伤等，通常可认定为工伤。若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害，像提前到岗做工作准备扭伤，也符合工伤认定条件。
不过，若扭伤并非在工作时间和工作场所内，或者与工作无关联，例如在工作间隙休息时因自身打闹导致扭伤，一般不能认定为工伤。此外，职工故意自残造成的扭伤，也不属于工伤范畴。
发生扭伤后，职工所在单位应及时向相关部门提出工伤认定申请，经调查核实符合条件的，方可认定为工伤。
二、能申请法院认定工伤吗
法院不能直接认定工伤，工伤认定需由社会保险行政部门负责。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位与职工就工伤认定存在争议，一方对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。此时法院会对社会保险行政部门作出的工伤认定行政行为进行审查，判断其是否合法，但并非直接进行工伤认定。
所以，申请工伤认定应向社会保险行政部门提出，而非法院，法院仅在行政诉讼环节对工伤认定行政行为进行司法审查。
三、扭脚可以认定为工伤吗
扭脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭脚，一般可认定为工伤。比如，搬运货物时不慎扭脚，这种在履行工作职责过程中发生的伤害，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致扭脚，也可能被认定为工伤。像下班前清理工作场地时扭到脚。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭脚，同样有认定为工伤的可能。
但如果是在工作时间内，因个人私事、与工作无关的行为导致扭脚，通常不能认定为工伤。比如上班期间在办公室内嬉戏打闹扭到脚。
此外，职工扭脚后，所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定标准的，才能认定为工伤。
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