退休返聘人员的工伤认定？退休返聘人员与单位多为劳务关系，一般不能按《工伤保险条例》认定工伤，但有特殊情况。未办退休或未享养老待遇且单位缴保费、部分地区有特殊政策的可认定。不能认定的可依民事法律索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休返聘人员的工伤认定
退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，一般无法按照《工伤保险条例》进行工伤认定。不过存在特殊情况。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》认定工伤。
部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员通过单位缴纳工伤保险，若此类人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可进行工伤认定，享受相应工伤保险待遇。
此外，若不能认定工伤，退休返聘人员因工作受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
二、退了医保还能认定工伤吗
退了医保仍能认定工伤。医保和工伤认定是两个不同的保障体系，各自有独立的认定标准和程序。
医保主要是为参保人员提供医疗费用的报销，以减轻疾病或非因工负伤的医疗负担。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
即便退了医保，只要能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，就可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，退了医保并不影响工伤认定。
三、退休了不能做工伤认定吗
退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
通常，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员在工作中受伤，无法进行工伤认定。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员可以申请工伤认定。另外，已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可以申请工伤认定。
总之，退休后能否进行工伤认定，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系。
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