申请工伤认定系用人单位义务是什么？申请工伤认定是用人单位法定义务，单位应在规定期限内为因事故或职业病受伤害职工申请。这利于保障职工权益，未按时申请费用由单位承担。申请要按程序准备材料，若单位不履行，职工等可直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定系用人单位义务是什么
申请工伤认定是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请。
用人单位履行此义务，有利于保障职工的合法权益。职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，能及时获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位申请工伤认定需按规定程序进行，准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位不履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出工伤认定申请。这也是为防止用人单位怠于履行义务，保障职工权益的重要补充机制。
二、工伤假是全额工资吗加班工资算吗
工伤假期间一般是全额工资，但加班工资不算。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇，不包含加班工资。
正常工作时间工资是职工在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。工伤假是为保障职工在工伤治疗期间基本生活和原有的生活水平，所以仅按正常工作时间工资发放。
停工留薪期一般不超过一定期限，经确认可以适当延长。用人单位应严格按照规定支付工资，若未依法支付，职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工伤员工停工留薪期时间由什么决定
工伤员工停工留薪期时间由多方面因素决定。
一是医疗机构的诊断证明和建议。员工遭受工伤后，医疗机构会根据其受伤情况、病情严重程度、治疗方案以及恢复预期等，出具相关的诊断证明并给出休养建议，这是确定停工留薪期的重要依据。比如骨折患者，医疗机构会根据骨折的部位、类型等，判断其愈合所需时间，从而建议相应的休息时长。
二是依据当地出台的停工留薪期分类目录。各地通常会结合实际情况，制定工伤停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期作出规定。目录按照伤害部位、伤害程度等进行详细分类，劳动能力鉴定机构和用人单位可对照目录，确定员工合理的停工留薪期。
三是劳动能力鉴定机构的最终确认。在实际操作中，若用人单位与工伤员工就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定机构根据员工的伤情及相关资料进行鉴定确认。劳动能力鉴定机构会综合考虑各种因素，作出科学、合理的认定。
以上是关于申请工伤认定系用人单位义务是什么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
