银行可以办理工伤认定吗？银行不能办理工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工工伤与否的行政确认。职工发生事故伤害或患职业病，单位、工伤职工等应向统筹地区社会保险行政部门申请，银行无此职能，应找法定部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、银行可以办理工伤认定吗
银行不可以办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
银行主要从事金融业务，如存款、贷款、结算等，并不具备进行工伤认定的职能和权限。其业务范围与工伤认定的行政确认工作没有关联。所以，若需进行工伤认定，应向法定的社会保险行政部门提出申请，按照规定的程序和要求提交相关材料，由该部门进行审核和认定。
二、用人单位不报工伤怎么办
用人单位不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，自行申请。劳动者在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第二，收集证据。若与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。同时，注意收集能证明工伤发生的相关证据，如现场证人证言、监控视频等。
第三，寻求工会帮助。工会有权督促用人单位为劳动者申请工伤认定，也可协助劳动者收集证据、准备材料，向相关部门反映情况。
第四，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予受理或不认定为工伤的决定，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动者要及时行使权利，确保自身合法权益得到保障。
三、饮酒后受伤能认定工伤吗
饮酒后受伤能否认定工伤需分情况判断。
依据相关法律规定，若职工因醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这里的“醉酒”需依据相关医学鉴定或检测结果确定，达到一定酒精含量标准。比如职工在工作期间因醉酒操作机器受伤，一般不能认定工伤。
但如果饮酒未达到醉酒程度，且受伤符合工伤认定的其他条件，则有可能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。例如职工在工作时间、工作场所因履行工作职责而受伤，虽饮酒但未醉酒，可按正常程序申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，综合判断是否属于工伤。
所以，饮酒后受伤不能一概而论地认定或不认定为工伤，关键在于是否醉酒以及是否符合工伤认定的其他法定条件。
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