上班了还能做工伤认定吗？上班了仍可做工伤认定，它有法定条件和程序，与是否上班无关。职工在工作中因工作原因受伤等符合条件情形，即便上班也能申请。可由多方提出申请，申请要交材料，部门核实后作认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班了还能做工伤认定吗
上班了仍可做工伤认定。工伤认定有其法定条件和程序，与是否上班没有必然联系。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使职工受伤后继续上班，只要符合工伤认定的条件，就有权申请。
职工可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。用人单位应在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也能自行申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出认定决定。
所以，上班状态不影响工伤认定申请，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
二、上班期间擦伤能算工伤吗
上班期间擦伤是否算工伤，要依据具体情况判定。
按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时擦伤是因为执行工作任务，比如搬运货物、操作机器等工作行为导致，通常可认定为工伤。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如上班前做工作准备，或者下班后清理工作现场时擦伤，也有很大可能被认定为工伤。
但如果擦伤并非工作原因，而是个人的非工作相关行为所致，像工作间隙自行打闹、做与工作无关的私事时擦伤，则一般不能认定为工伤。
所以，上班期间擦伤能否算工伤关键在于是否因工作原因，以及是否符合工伤保险条例的相关规定。员工可向单位提出工伤认定申请，由相关部门调查核实后作出最终认定。
三、上班工伤老板不赔偿咋办
上班遭遇工伤但老板不赔偿，可按以下步骤维权：
第一，及时申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。带着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿事宜。
第四，若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第五，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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