劳务公司需要工伤认定吗？劳务公司是否进行工伤认定需分情况。若与劳动者是劳动关系，劳动者工作中受事故伤害或患职业病，劳务公司有义务申请工伤认定；若是劳务关系，一般无需认定，按合同及过错担责，关键看关系性质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务公司需要工伤认定吗
劳务公司是否需要进行工伤认定，需分情况判断。
若劳务公司与劳动者形成的是劳动关系，当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病时，劳务公司有义务进行工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障劳动者能依法享受工伤保险待遇，同时也是劳务公司应尽的法律责任。
若劳务公司与劳动者建立的是劳务关系，一般情况下无需进行工伤认定。因为劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，劳动者受伤时，通常按照双方过错承担相应责任，适用民事法律规定进行处理，而非通过工伤认定程序。
所以，劳务公司是否要进行工伤认定，关键在于与劳动者之间的关系性质。
二、劳务合同能不能认定工伤
劳务合同关系中不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》作出。而劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，不适用劳动法调整。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，可根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
劳务人员工作中受伤，虽不能走工伤认定程序，但能通过民事诉讼要求赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。因此，劳务合同人员应通过民事诉讼及侵权责任相关规定维护自身权益。
三、劳动仲裁要做工伤认定吗
劳动仲裁不一定需要做工伤认定，这取决于仲裁请求事项。
若仲裁请求涉及工伤待遇相关问题，如要求单位支付工伤赔偿、报销工伤医疗费用等，就需要先做工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，劳动者才有权依据相关法律法规享受工伤待遇。在这种情况下，工伤认定结论是劳动仲裁中重要的证据，能证明劳动者的权益主张具有合法性。
若仲裁请求与工伤无关，例如是关于劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等问题，通常不需要做工伤认定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，涵盖多种类型的劳动纠纷，并非所有纠纷都与工伤有关。
所以，劳动仲裁是否要做工伤认定，需根据具体的仲裁请求和案件情况来判断。
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