上班路上能认定工伤吗？上班路上能否认定工伤要依具体情况判断。认定需符合两个关键条件，即合理的上下班时间和路线，且伤害须是交通事故等造成，本人不担主责。像自己摔倒等通常不能认定，要结合事实和证据综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上能认定工伤吗
上班路上是否能认定工伤，要依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
这里有两个关键条件。一是时间条件，必须是在合理的上下班时间内。合理时间并非仅指正常的上下班时间，还包括加班、提前上班、推迟下班等情况对应的时间。二是路线条件，需是合理的上下班路线，既包括从家到单位的常规路线，也涵盖为了日常生活需要而绕道的合理路线，比如顺路买菜等。
另外，伤害类型也有要求，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且本人不承担主要责任。若上班路上因自己不小心摔倒受伤，或者因个人原因与他人发生冲突受伤等，通常不能认定为工伤。所以，上班路上能否认定工伤，需结合具体的事实和证据，综合判断是否符合法定条件。
二、上班上下班工伤认定吗
上下班途中发生的部分情况可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个要点：一是必须是在合理的上下班时间与路线内。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等情况对应的时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。二是要满足非本人主要责任这一条件，即员工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。
然而，如果是员工因自身原因，如个人违章驾驶等导致的交通事故，且负主要责任，或者在上下班途中发生的其他非交通事故类伤害，通常不能认定为工伤。员工在发生类似情况时，应及时收集证据并按规定申请工伤认定。
三、上班骨折能认定工伤吗
上班时骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时因建筑材料倒塌被砸骨折，工厂工人操作机器时被夹伤骨折等，均符合此认定条件。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。例如，员工上班前在车间做设备调试准备工作时摔倒骨折。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨折的，同样认定为工伤。但职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情况导致的骨折，不得认定为工伤。
所以，上班骨折一般符合上述法定情形就能认定工伤，需向劳动保障行政部门提交相关材料申请认定。
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