做完笔录多久下工伤认定书？做完笔录后，工伤认定一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。若需以其他部门结论为依据，认定时限会中止。认定决定作出20日内送达相关方，不服可申请复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做完笔录多久下工伤认定书
做完笔录后，工伤认定一般需在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
不过，若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位或者受伤害职工（或者其近亲属）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、做早餐受伤可以认定工伤吗
做早餐受伤是否认定工伤，需结合具体情况判断。
若在工作时间、工作场所内，因工作原因做早餐受伤，可认定为工伤。例如，餐厅厨师在工作期间为准备供餐的早餐时受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
若在家中为自己或家人做早餐受伤，不属于工伤认定范围。工伤认定的前提是与工作相关，在家做私人早餐与工作无关联，不能认定为工伤。
还有一种情况，单位组织集体活动要求员工做早餐，在此过程中受伤，可视作“因工作原因”，一般也能认定为工伤。
总之，做早餐受伤能否认定工伤关键看是否满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素，要依据实际情况和相关证据，按照法定程序进行认定。
三、保安在厂区受伤能否认定工伤
保安在厂区受伤，一般情况下是有可能认定为工伤的。判断依据主要遵循《工伤保险条例》。
若保安是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在巡逻过程中被掉落的物品砸伤，或者在制止厂区内的违法行为时受伤，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。例如保安在交接班前后，对保安室进行整理、检查设备等工作时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，存在一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，如保安故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤。
保安在厂区受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保安本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内申请。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据作出决定。
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