申报工伤认定需要病例吗？申报工伤认定通常需病例，它是重要医疗资料，能反映职工受伤后的诊断和治疗情况。依据规定，申请工伤认定要提交医疗诊断证明等材料，病例可助判断伤害与工作关联。此外还需其他材料，要准备齐全及时提交。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申报工伤认定需要病例吗
申报工伤认定通常需要病例。病例是重要的医疗资料，能反映职工受伤后的诊断、治疗情况，对工伤认定有重要意义。
依据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。病例属于医疗诊断证明的一种，能直观体现职工受伤害的具体情况，包括受伤部位、程度、病情发展及治疗过程等信息，这些信息可帮助社会保险行政部门判断职工所受伤害与工作之间的关联，从而确定是否符合工伤认定条件。
除病例外，申请工伤认定还需其他材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。因此，在申报工伤认定时，要准备好病例及其他所需材料，按规定程序及时提交，以便顺利进行工伤认定。
二、烧伤十级可以认定工伤吗
烧伤十级能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非单纯依据烧伤等级。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
所以，若烧伤是在上述符合工伤认定或视同工伤的情形下发生，即便为十级烧伤，也可认定为工伤。反之，若不符合相关情形，即便烧伤程度更严重，也无法认定。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、社保停了还能认定工伤吗
社保停缴不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即使社保停缴，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请认定。
工伤认定主要看是否满足相关情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，社保停缴会影响工伤待遇的支付。若社保正常缴纳，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担；但社保停缴后，原本由工伤保险基金支付的费用，可能就需要用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，社保停了不影响工伤认定，但会对赔偿支付主体产生影响。
以上是关于申报工伤认定需要病例吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
