有工伤认定单位能辞退吗？一般有工伤认定的单位不能随意辞退员工，法律规定因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依《劳动合同法》四十、四十一条解除合同。但工伤职工有三十九条情形，单位可解除。违法辞退员工有相应补偿办法，辞退要依规进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定单位能辞退吗
一般情况下，有工伤认定的单位不能随意辞退员工。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有稳定的工作和收入。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退有工伤认定的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单位不能简单以员工有工伤认定为由辞退员工，辞退需严格依法依规进行。
二、用医保对工伤认定影响吗
使用医保一般会对工伤认定产生影响。
从规定角度，工伤医疗费用应从工伤保险基金支付，不应使用医保报销。医保主要用于解决一般疾病和非因工负伤的医疗费用，而工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的保障。若用医保报销工伤费用，可能被认为存在隐瞒工伤事实以获取医保待遇的嫌疑。
在工伤认定环节，社会保险行政部门会对事故情况进行调查核实。使用医保报销可能导致医疗记录与工伤实际情况不符，使调查人员难以准确判断事故性质和责任归属，增加认定难度。例如，医保报销时可能简化或误记受伤原因，与工伤认定所需的详细准确信息不一致。
并且，一旦被发现用医保报销工伤费用，可能面临相应处罚，情节严重的还可能涉及骗保行为，承担法律责任。所以，发生工伤后，应及时向用人单位报告，按照工伤认定程序处理，由工伤保险基金支付相关费用，而非使用医保报销。
三、有钢板可以做工伤认定吗
体内有钢板不影响做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
进行工伤认定主要考虑的因素是职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
体内有钢板通常是工伤导致受伤部位治疗过程中的一种医疗手段体现，它与是否能认定工伤并无直接关联。职工申请工伤认定时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等相关材料，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出申请。只要符合工伤认定的法定条件，即使体内有钢板，也能够进行工伤认定。
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