没参保可以认定工伤吗？没参保也能认定工伤。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定时间内申请认定。单位未参保不影响认定，职工等也可自行申请。认定需提交相关材料，未参保单位要支付费用，拒付时职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没参保可以认定工伤吗
没参保也可以认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，也可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
如果被认定为工伤，未参保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、没监控可以认定工伤吗
没有监控也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，监控视频并非认定的必要条件。
认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即使没有监控，可通过其他证据认定工伤，比如劳动合同证明劳动关系；医疗机构的诊断证明证实受伤情况；同事的证人证言，描述事故发生经过；相关部门的调查结论，如交警对交通事故的责任认定。只要能提供充分有效证据，满足工伤认定条件，即便没有监控，也能成功认定工伤。
三、没骨折的工伤能认定吗
没骨折的工伤可以认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形，而非是否骨折。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。
即使未发生骨折，像擦伤、扭伤、脑震荡等损伤，只要是在工作过程中因工作原因导致，就有认定为工伤的可能。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
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