没签合同可以工伤认定吗？没签合同也能进行工伤认定，劳动合同非唯一证明劳动关系的依据。能提供工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的材料即可申请。申请时要准备相关资料，若单位否认，可先确认劳动关系，关键是收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同可以工伤认定吗
没签合同也可以进行工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。
根据相关规定，即使没有签订劳动合同，只要能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等资料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁或法院诉讼，确认劳动关系。之后，再凭借生效法律文书进行工伤认定。所以，没签合同不影响工伤认定权利的行使，关键是要收集足够证据证明劳动关系和工伤事实。
二、没有被认定工伤有赔偿吗
没有被认定为工伤，是否有赔偿需分情况来看。
若虽未认定为工伤，但属于侵权行为导致伤害，受害者可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人索赔。比如因第三人的故意或过失行为致使身体受损，受害者可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
如果是在非工作原因、非工作时间且非因履行工作职责而受伤，没有侵权人，通常无法获得类似工伤赔偿的待遇。不过，若个人有购买商业保险，如意外险等，可依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
此外，一些用人单位出于人道主义关怀，可能会给予员工一定的经济补助，但这并非法律强制要求。
所以，未认定为工伤不代表一定没有赔偿，关键在于伤害是否存在侵权人以及是否有其他保障途径。
三、没社保可以做工伤认定吗
没社保也可以做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工自己或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在规定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若认定为工伤，职工依法应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。所以，没有社保不构成进行工伤认定的阻碍，职工在遭遇工伤时，应积极维护自身合法权益，及时申请工伤认定。
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