受伤要申请工伤认定吗？受伤后是否申请工伤认定要视情况。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中受事故伤害、患职业病等，申请认定很必要，可享工伤保险待遇；与工作无关则无需申请，应先判断条件再决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤要申请工伤认定吗
受伤后是否要申请工伤认定，需视情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，申请工伤认定是很有必要的。
进行工伤认定，能让受伤者依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补偿等，保障其合法权益。
但如果受伤与工作无关，比如在日常生活中因个人原因受伤，就不需要申请工伤认定。总之，需先判断受伤是否符合工伤认定条件，符合则应及时申请，以维护自身权益。
二、受伤了先做工伤认定吗
一般情况下，职工受伤后建议先做工伤认定。
工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。当职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
进行工伤认定，能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才可以按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果跳过工伤认定环节，后续可能无法顺利获得法定的赔偿和保障。而且工伤认定有着严格的程序和时效要求，及时申请有助于保障职工的合法权益。若职工对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。所以，受伤后先做工伤认定是必要且重要的步骤。
三、受伤不重能认定工伤吗
受伤程度不重也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，而非伤势轻重。
该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
只要符合上述条件，即便受伤不重，也可申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
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