宜宾市工伤10级赔付标准？宜宾市工伤10级赔付标准涵盖多方面。一次性伤残补助金由基金付，为7个月本人工资；合同终止或职工解约，基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金。还有其他赔偿按规定从基金支付，停工留薪期工资单位照发，申请赔付要经认定和鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、宜宾市工伤10级赔付标准
宜宾市工伤10级赔付标准主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和地方规定从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，申请赔付需按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
二、已认定为工伤还能走人损吗
已认定为工伤后，在特定情况下可以走人损赔偿途径。
工伤认定是基于劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等规定作出，职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应补偿。而人身损害赔偿一般基于侵权责任，依据《民法典》等相关法律。
若存在第三人侵权导致工伤的情形，职工既能主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工在上班途中因第三方车辆肇事受伤，认定为工伤后，除享受工伤待遇外，还可要求肇事方承担人身损害赔偿责任。
不过，若是因用人单位原因造成工伤，通常只能按工伤程序处理，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。因为工伤保险制度已为职工提供相应保障，且法律规定用人单位承担无过错责任，通过缴纳工伤保险分散风险。
因此，已认定工伤能否走人损需根据具体情况判断，关键在于是否存在第三人侵权行为。
三、医院责任如何认定工伤等级
医院本身无权认定工伤等级，工伤等级认定需由劳动能力鉴定委员会负责。不过医院在其中起到重要作用，提供相关医疗诊断证明。具体步骤如下：
首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，其中就包含医院的诊断证明、检查检验报告等。
其次，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。这里医院的医生可能会作为专家参与鉴定工作。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。工伤等级一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。
若职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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