是不是工伤由单位认定吗？单位有提出工伤认定申请的义务，但不是由单位认定是否为工伤。工伤认定职权在社会保险行政部门，其会根据材料调查核实并作出决定。若单位未按时申请，费用自担，职工等也可直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是不是工伤由单位认定吗
不是，单位虽有提出工伤认定申请的义务，但并非由单位认定是否为工伤。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，工伤认定的职权在于社会保险行政部门。该部门会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提供的材料进行调查核实，按照相关标准和程序作出是否属于工伤的认定决定。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、是工伤才有工伤认定书吗
通常情况下，只有认定为工伤才会有工伤认定书。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时限内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
若认定该伤害属于工伤范围，就会出具工伤认定书，以此作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。若经认定不属于工伤情形，劳动保障行政部门则不会出具工伤认定书，而是会作出不予认定工伤的决定。所以，工伤认定书是对工伤认定结果的一种书面凭证，只有经过认定属于工伤的情况下才会生成。
三、事故五五责任算不算工伤
事故五五责任是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”，意味着本人责任为同等责任、次要责任或无责任。所以，如果是在上下班途中发生的交通事故，事故责任为五五责任，符合上述规定，可认定为工伤。
例如，员工在下班回家路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负事故同等责任，该员工就有可能被认定为工伤。
然而，如果事故并非发生在上下班途中，或不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些范围，即便责任是五五开，一般也不能认定为工伤。比如在工作场地内员工间打架造成的事故，即便双方责任相同，也不符合工伤认定的情形。
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