工伤保险赔偿是按实际工资还是交的社保？工伤保险赔偿计算基数分情况。一次性伤残补助金等通常按本人工资算，本人工资指一定时期内平均月缴费工资。医疗等费用按相关标准支付。赔偿要依项目结合情况判断，权益受损可法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险赔偿是按实际工资还是交的社保
工伤保险赔偿的计算基数分不同情况。
一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常按照本人工资计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。若用人单位按照实际工资如实为职工缴纳社保，那么赔偿依据的本人工资就是实际工资；若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，而是以较低标准缴纳，此时赔偿基数是交社保的缴费工资，这会导致职工获得的赔偿低于按实际工资计算的数额，职工可要求用人单位补足差额。
医疗费用、康复费用等，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，与实际工资和社保缴费关系不大。
因此，工伤保险赔偿并非单纯按实际工资或交的社保来确定，要依据不同赔偿项目，结合本人工资及相关标准判断。若用人单位未足额缴纳社保导致职工权益受损，职工可通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤保险是单位承担还是个人承担
工伤保险由单位承担，个人无需缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。
单位承担工伤保险缴费责任，体现了雇主对员工职业安全与健康应尽的义务。若单位依照法律规定为员工足额缴纳工伤保险，员工发生工伤时，相关的医疗费用、伤残津贴等大部分费用可从工伤保险基金中支付，减轻单位的经济负担。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工伤保险费用由单位单方面承担，这既保障了职工权益，也维护了用人单位的合法利益。
三、申请工伤认定是否需先确定劳动关系
申请工伤认定一般需要先确定劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础，职工与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提条件。
通常情况下，职工申请工伤认定时，需提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同。若有劳动合同，社保行政部门可依据合同及其他证据进行工伤认定。
但现实中存在未签订劳动合同的情况。此时，若用人单位否认与职工存在劳动关系，职工一方就得先确定劳动关系。可通过劳动仲裁来确认，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。只有在劳动关系确定后，社保行政部门才会受理工伤认定申请并作出认定。
不过，也有特殊情况，如具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，这种情况下可不先行确定劳动关系。
以上是关于工伤保险赔偿是按实际工资还是交的社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
