未认定为工伤需要退吗？未认定为工伤是否需退分情况。已获工伤赔偿款项，未认定工伤通常需退还；已提交的申请材料一般不用退回。若有退还赔偿款等争议，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼等法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未认定为工伤需要退吗
未认定为工伤是否需要退，需分情况来看。
若指的是已获得的工伤赔偿等款项，当未被认定为工伤时，通常是需要退还的。因为工伤赔偿是基于职工所受伤害被认定为工伤的前提下给予的补偿。如果经法定程序认定不属于工伤，就失去了获得工伤赔偿的法定依据，从法律公平原则出发，已领取的赔偿款应返还给支付方，比如社保基金管理机构或用人单位。
若说的是其他方面，比如已提交的工伤认定申请材料，一般不需要退回。申请材料是用于行政部门调查核实是否构成工伤的依据，行政部门会留存相关材料以存档备案。
如果在未认定为工伤后对于是否退还赔偿款等事宜存在争议，双方可以先协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以明确各自权利义务，保障合法权益。
二、无工伤认定可以仲裁吗
无工伤认定一般不能直接进行劳动仲裁。
劳动仲裁中涉及工伤的争议，通常围绕工伤待遇等问题。而认定工伤是享受工伤待遇的前提，只有经法定程序认定为工伤，劳动者才有权主张相应权益。若未进行工伤认定，无法确定是否属于工伤范围，仲裁委难以对工伤赔偿等请求作出裁决。
不过，若劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，即便没有工伤认定，也可就劳动关系问题申请仲裁。因为劳动关系是认定工伤的基础，先通过仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定及后续程序。
所以，没有工伤认定，通常不能直接针对工伤待遇等问题申请仲裁，但可就劳动关系争议申请仲裁。在处理工伤相关纠纷时，建议先按规定进行工伤认定，再根据认定结果依法维护自身权益。
三、胃出血可以认定工伤吗
胃出血能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。若胃出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，比如工作中胃部受到外力撞击引发胃出血，可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，导致胃出血，也符合工伤认定条件。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胃出血，并在规定时间内死亡的，可视同工伤。
但若是因个人自身疾病原因，如长期不良饮食习惯导致的胃出血，且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
总之，是否认定工伤要结合实际情况，由劳动保障行政部门根据具体证据进行判定。职工或其近亲属可在规定时间内，向相关部门提出工伤认定申请。
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