上班途中的工伤认定标准？上班途中工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，核心条件有三：一是合理时间与路线，要考虑交通及特殊情况，涵盖生活所需路线；二是事故责任，非本人主要责任才可认定；三是事故性质，须是特定交通事故。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中的工伤认定标准
上班途中的工伤认定需符合《工伤保险条例》的相关规定，核心条件有以下几点：
第一，合理时间与合理路线。“合理时间”指在正常上班、下班时间基础上，考虑合理的交通时间及其他特殊情况。“合理路线”不仅包括最直接、最便捷的路线，还涵盖因日常生活所需而选择的路线，如接送孩子、买菜等顺道。
第二，事故责任认定。职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定。
第三，事故性质。必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。例如在上班路上被车撞、在乘坐地铁时发生事故等情况，才可能符合工伤认定条件；若因自身疾病晕倒受伤等，则不在此范围内。
二、上班中暑死亡属于工伤吗
上班中暑死亡一般属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班时中暑符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素，而中暑是由于在工作环境中高温等因素引发，与工作原因密切相关。
《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中暑属于物理因素所致职业病，若职工在上班期间中暑，且符合上述视同工伤的条件，就可被认定为工伤。
不过，要认定为工伤，需按照法定程序进行。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，上班中暑死亡通常能认定为工伤，但要通过法定认定程序来确定。
三、上班途中摔跤认定工伤吗
上班途中摔跤是否认定为工伤，需分情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若上班途中因道路湿滑、自己不慎等个人原因摔跤，这种情况通常不属于工伤认定范围。因为它并非受到非本人主要责任的交通事故或相关特定事故伤害。
但如果是在上班途中，因道路存在缺陷（如路面有坑洼未设置警示标识）、公共设施故障（如楼梯扶手损坏）等第三方原因导致摔跤受伤，并且有相关证据证明责任不在自己，那么有可能被认定为工伤。此时需收集现场证据、证人证言等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
总之，上班途中单纯自己摔跤一般不算工伤，因特定第三方原因且非本人主要责任导致摔跤，经认定后可能算工伤。
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