腰椎受损能认定工伤吗？腰椎受损能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，都可能认定；突发疾病致死可视同工伤。自身疾病若无工作原因难认定。申请要交材料审核。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、腰椎受损能认定工伤吗
腰椎受损是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。若腰椎受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如搬运重物时扭伤腰部致腰椎受损，或在工作中被物体撞击造成腰椎损伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致腰椎受损，也可能认定为工伤。像下班前清理工作场地，因地面湿滑摔倒造成腰椎损伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致腰椎受损，若经抢救无效在规定时间内死亡，可视同工伤。但如果是职工自身疾病，如腰椎间盘突出症等，没有因工作原因受到事故伤害，一般难以认定为工伤。
申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经审核，符合条件的可认定为工伤。
二、腰椎外伤认定是工伤吗
腰椎外伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致腰椎外伤，应认定为工伤。比如搬运重物、完成工作任务时扭伤腰部。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致腰椎受伤，也可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰椎疾病急性发作）导致腰椎外伤，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但单纯自身疾病引发的腰椎问题，一般不算工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致腰椎外伤，可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
所以，腰椎外伤能否认定为工伤，关键看是否符合上述工伤认定的情形，需由劳动保障行政部门根据具体情况确定。
三、要去社保局认定工伤吗
一般情况下，要去社保局认定工伤。社保局即人力资源和社会保障局，是负责工伤认定的行政部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
通过社保局的工伤认定，能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而让职工依法享受相应的工伤保险待遇。所以，去社保局认定工伤是重要且必要的程序。
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