认定后工伤工人有责任吗？工伤认定中工人通常不因自身过错担责，依无过错责任原则，符合法定情形，即使工人有过错也不影响认定与待遇。《工伤保险条例》明确了认定、视同及不得认定情形，无禁止情形就能获赔偿，可保障劳动者、分散单位风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定后工伤工人有责任吗
在工伤认定中，工人通常不因其自身过错承担责任。根据工伤保险的无过错责任原则，只要符合法定的工伤认定情形，即便工人在事故中有一定过错，也不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等；不得认定工伤的主要是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
也就是说，只要工人不存在不得认定为工伤的法定情形，即便其在工作过程中因疏忽、操作不当等有一定过错，也不影响工伤的认定和获得相应赔偿。这一原则旨在保障劳动者在遭遇工伤时能及时获得救助和补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复。
二、认定工伤直接去劳动局吗
认定工伤通常需前往劳动保障行政部门，一般就是当地的劳动局或人力资源和社会保障局。具体流程及要求如下：
首先，要明确申请主体。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工等主体可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，按规定程序申请。将准备好的材料提交给劳动保障行政部门，部门会在受理申请后进行调查核实，根据调查情况作出工伤认定决定。
总之，认定工伤是要到劳动保障行政部门，但要按相关规定准备材料和走程序。
三、认定了工伤赔偿有时效吗
认定工伤赔偿是有时效的。
申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤赔偿的劳动仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起15日内。
所以，无论是申请工伤认定，还是进行工伤赔偿的仲裁、诉讼，都要在规定时效内进行，以免自身权益受损。
以上是关于认定后工伤工人有责任吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
