认定工伤但不发工资了吗？认定工伤后单位并非不发工资，职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇。单位不发工资违法，职工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤但不发工资了吗
认定工伤后并非不发工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位在职工工伤认定后不发工资，属于违法行为。职工可以与单位协商，要求其支付工资。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需提供能证明劳动关系、工伤认定以及工资标准等相关证据。
二、认定工伤不够级怎么赔偿
即使工伤认定后未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。具体赔偿内容如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿流程上，先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，经劳动能力鉴定未达伤残等级，可向社保经办机构或用人单位主张上述赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、认定工伤多久可以拿到钱
认定工伤后拿到赔偿款的时间不固定，受多个因素影响。
若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定。完成鉴定后，才能确定赔偿金额。一般而言，劳动能力鉴定在申请之日起60日内出结果，复杂情况可延长30日。
赔偿款项的支付分不同情形。对于参加工伤保险的，社保基金支付部分，提交资料后，审核拨付时间各地不同，短则几周，长则数月。单位支付部分，若单位配合，会较快支付；若单位不配合，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般在受理后45日内结束，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。
未参加工伤保险的，全部赔偿由单位承担。单位拒绝支付，劳动者需通过法律途径维权，时间会更久。
总之，顺利情况下几个月可拿到赔偿；遇到争议和纠纷，可能耗时一年甚至更久。
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