退休后还可以认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，因退休人员多不具备劳动者主体资格，和单位建立劳务关系。但被返聘且单位已为其缴工伤保险费等特殊情况可认定。不能认定工伤也可要求单位承担人身损害赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休后还可以认定工伤吗
退休后一般情况不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出劳动领域，通常不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，和单位建立的多是劳务关系，所以难以认定为工伤。
不过存在特殊情形。如果退休人员被用人单位返聘，单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，工作中发生事故伤害或患职业病，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，也可依据《民法典》等规定，按照过错责任原则，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
二、退休返聘人员认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
不过，存在特殊情况。如果退休人员被返聘到参加了工伤保险的新用人单位工作，在工作中发生事故伤害，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
若无法认定工伤，退休返聘人员在工作中受伤，可依据双方签订的劳务合同约定来处理赔偿事宜。若合同未作约定，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任，由雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
三、退休当月工伤有赔偿吗
退休当月发生工伤是否有赔偿，需分情况判断。
若退休当月还未办理退休手续且仍与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿。
若退休当月已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，此时与用人单位是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。若因第三人侵权导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任；若因工作原因受伤且用人单位存在过错，可要求用人单位承担相应赔偿责任。
总之，退休当月工伤能否获得赔偿取决于退休手续办理情况及劳动关系状态。
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