认定工伤可以直接仲裁吗？认定工伤不能直接仲裁，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其作出是否属工伤的决定。职工与用人单位就工伤赔偿等有争议且协商无果时，可在认定和鉴定完成后申请仲裁处理纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤可以直接仲裁吗
认定工伤不可以直接仲裁。认定工伤是一个前置程序，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，且无法协商解决，才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是工伤待遇、赔偿金额等方面的纠纷。例如，用人单位不支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，此时职工可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工伤认定和劳动仲裁是处理工伤相关问题的不同环节，不能跳过工伤认定直接进行仲裁，只有在认定工伤后，因赔偿等问题产生争议时，才适合通过仲裁途径解决。
二、认定工伤了还用打官司吗
认定工伤后不一定需要打官司，需根据具体情况判断。
若用人单位认可工伤认定结果，并积极按照法律规定支付相关工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，双方无争议，就无需打官司。这种情况下，劳动者可顺利获得应有的赔偿，流程相对简单。
然而，若用人单位对工伤认定结果存在异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。或者用人单位虽认可工伤，但在赔偿金额、支付方式等方面与劳动者存在分歧，且无法通过协商解决，此时劳动者可能需通过打官司维护自身权益。打官司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，由专业机构依据法律法规对争议进行裁决。
所以，认定工伤后是否打官司取决于用人单位的态度以及双方是否能就赔偿等问题达成一致。
三、认定工伤后十级如何赔偿
认定工伤为十级后，赔偿主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。其标准也由各地自行规定。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，按照规定程序申请各项赔偿。如与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁等法律途径解决。
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