女子不满事故认定工伤吗？女子能否对事故工伤认定不满及是否合理要结合具体情况判断。若认定结果与自身想法不符，其有权表达不满。法律规定可申请行政复议或提起行政诉讼，收集证据维权，她能通过法定程序维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女子不满事故认定工伤吗
女子是否能对事故认定为工伤不满，以及这种不满是否合理，需结合具体情况判断。
若女子认为事故应认定为工伤，但相关部门未认定，或已认定为工伤但女子觉得认定范围、等级等不符合实际情况，她有权表达不满。根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
例如，女子在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，却未被认定工伤，其不满就有合理依据。她可通过合法途径，如收集相关证据（劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等），向行政复议机关申请复议或向法院提起诉讼，以争取应有的权益。
总之，女子有对事故工伤认定表达不满的权利，并且可通过法定程序来维护自身合法权益。
二、凭司法鉴定能认定工伤吗
仅凭借司法鉴定不能认定工伤。司法鉴定和工伤认定是两个不同的程序，有不同的目的和适用范围。
司法鉴定通常是在民事纠纷中，对人体损伤程度、伤残等级等进行鉴定，其依据的标准和工伤认定标准不同。工伤认定是由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。
要认定工伤，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依据《工伤保险条例》规定的工伤认定情形作出认定决定。
司法鉴定结果虽能证明损伤情况，但不能替代工伤认定程序。只有通过法定的工伤认定程序，由劳动行政部门作出的工伤认定结论，才具有法律效力，能作为享受工伤保险待遇的依据。
三、平等责任可以认定工伤吗
平等责任能否认定工伤，需依据具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型工伤情形，与责任划分无关，均可认定为工伤。
但在特定类型事故中，责任划分会影响工伤认定。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在这类事故中双方负平等责任，意味着职工并非主要责任方，符合上述规定，可以认定为工伤。
然而，若事故并非发生在合理的上下班途中，或不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类型，平等责任这一条件就不适用上述工伤认定规则，需按照一般工伤认定标准，看是否满足工作时间、工作场所、工作原因等要素来确定能否认定为工伤。
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