工伤保险停止缴费后多长时间失效？工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。停止缴费次月失效，停止后工伤保险基金不再承担工伤费用支付。此前认定工伤的，停止缴费前费用仍由基金支付，之后由单位支付。单位应按时缴费，职工要关注缴纳情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险停止缴费后多长时间失效
工伤保险通常在停止缴费的次月失效。
工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。在正常缴费期间，职工发生工伤时可依据相关规定享受工伤保险待遇。一旦用人单位停止缴纳工伤保险费，从停止缴费的次月起，工伤保险基金将不再为该单位职工承担工伤费用的支付责任。
不过，若职工在此前已被认定为工伤，即使之后工伤保险停止缴费，其在停止缴费前所发生的符合规定的工伤费用，依然可由工伤保险基金支付。而停止缴费后新发生的工伤费用，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。所以，用人单位应按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工权益。职工也需关注单位的社保缴纳情况，若发现异常应及时向单位或相关部门反映。
二、工伤事故用人单位应承担哪些费用
工伤事故中，用人单位需承担多项费用，具体如下：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位承担这些费用，是保障工伤职工合法权益的重要体现。
三、工伤没有劳动合同老板不承认怎么办
即使没有劳动合同，老板不承认工伤，劳动者也可通过以下途径维护权益。
第一，收集证据证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。这些证据是认定工伤的基础。
第二，申请劳动仲裁确定劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。拿到仲裁决定书，能为后续工伤认定提供有力支撑。
第三，申请工伤认定。劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按要求填写申请表。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。
第四，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这关系到后续的赔偿标准。
第五，要求赔偿。认定为工伤并确定劳动能力等级后，可要求用人单位进行赔偿。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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