未签合同能工伤认定吗？未签订劳动合同也可进行工伤认定，劳动合同非证明劳动关系的唯一证据。没合同但能证明存在事实劳动关系即可申请，有工资记录等多种证明材料。申请时备好材料向社保部门提出，能保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同能工伤认定吗
未签订劳动合同也能进行工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一证据。
根据相关规定，在没有劳动合同的情况下，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。可以证明事实劳动关系的材料有很多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定准备好材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。所以，即便未签合同，只要能证实事实劳动关系，就有权利申请工伤认定以保障自身合法权益。
二、未满一月能认定工伤吗
未满一月能认定工伤。认定工伤与工作时间长短无关，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
所以，只要满足上述条件，即便工作未满一月，也可申请工伤认定。用人单位应在规定时限内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
三、胃穿孔能认定为工伤吗
胃穿孔能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。
若胃穿孔是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，比如工作中胃部受到外力撞击引发穿孔，可认定为工伤。例如建筑工人在施工时被重物撞击腹部致胃穿孔。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发胃穿孔，也可能认定为工伤。如员工在下班前清理工作场地时意外受伤导致胃穿孔。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯胃穿孔未达到此严重程度，一般不按此条认定。
要是胃穿孔是因个人不良生活习惯，如长期酗酒、饮食不规律等自身原因造成，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。
总之，胃穿孔是否为工伤要结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
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