精神病可以认定为工伤吗？精神病能否认定为工伤要依具体情况判断。若因工作受事故伤害或患职业病引发，且满足其他条件，有材料证明与工作直接关联，可能认定为工伤；若与工作无直接因果关系，则通常不能，认定需严格程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、精神病可以认定为工伤吗
精神病是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若精神病是因工作遭受事故伤害或患职业病引发，满足工伤认定其他条件，就可能被认定为工伤。比如，职工在工作中因突发事故受到严重精神刺激，进而患上精神病，且有相关医学证明、事故调查等材料佐证与工作有直接关联，就符合工伤认定情形。
然而，若精神病是由职工自身的精神病史、非工作原因的生活事件等导致，与工作没有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。此外，认定工伤需要严格的程序，由劳动保障行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等多方面材料进行判定。所以，精神病能否认定为工伤关键在于是否与工作有直接因果关系以及是否符合工伤认定法定条件。
二、九级工伤上班能赔偿多少
九级工伤赔偿与是否上班相关不大，主要取决于具体赔偿项目。赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若员工继续上班，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
建议收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向当地社保部门和用人单位了解具体赔偿事宜。
三、九级工伤辞工能赔偿多少
九级工伤辞工能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤医疗方面的后续保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。
此外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他费用。停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
要确定具体赔偿金额，需结合当地规定和本人工资等实际情况计算。可咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。
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