热射病能被认定工伤吗？热射病能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作引发、工作岗位突发热射病48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤；非工作原因则通常不能认定。申请需向社保部门提交材料审核。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、热射病能被认定工伤吗
热射病能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发热射病，可认定为工伤。例如建筑工人、环卫工人等户外高温作业人员，在工作期间因高温环境患上热射病，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。
如果劳动者在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果热射病并非在工作时间、工作地点因工作原因导致，比如劳动者在休假期间因个人活动中暑患热射病，通常不能认定为工伤。
劳动者或其家属申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由该部门依法审核确定是否属于工伤。
二、热射病纳入工伤认定吗
热射病是否纳入工伤认定需分情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，因高温作业引发热射病，可依据相关规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温环境下作业导致热射病，符合“工作原因”这一关键要素，所以能被认定为工伤。
若劳动者在下班回家后才出现热射病症状，一般无法认定为工伤。因为这不符合“工作时间和工作岗位”的要求。
此外，若劳动者在工作中突发热射病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
劳动者要申请热射病工伤认定，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照工伤认定的程序向劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
三、人死了还要工伤认定吗
人死了一般是需要进行工伤认定的。这是因为工伤认定结果关乎死者家属的权益。
从法律规定来看，职工在工作中死亡，符合一定情形应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。进行工伤认定，能明确死亡是否属于工伤范畴。
从权益保障角度而言，认定为工伤后，死者家属可依法享受相应的工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不进行工伤认定，家属无法获得这些法定补偿，合法权益会受损。
不过，工伤认定有相应的程序和期限要求。需由用人单位、工伤职工的近亲属等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
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