北京拖欠工资如何认定工伤？认定工伤与拖欠工资无直接关联，在北京认定工伤要按规定来。先确认是否属认定范围，明确申请主体和时限，准备申请表、劳动关系证明等材料，最后按流程认定，即便拖欠工资也依法定条件和程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京拖欠工资如何认定工伤
认定工伤与是否拖欠工资并无直接关联，在北京认定工伤需遵循相关规定。
首先，确认是否属于工伤认定范围。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，也在认定范围内。
其次，明确申请主体和时限。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
然后，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
最后，按流程进行认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
总之，即便存在拖欠工资情况，认定工伤仍要依据法定条件和程序进行。
二、60周岁的可以认定工伤吗
60周岁人员能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，男性年满60周岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。根据规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种情况下不能认定工伤。
但存在特殊情形。若60周岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可认定为工伤。
另外，已达退休年龄的人员，被用人单位返聘或从事临时性工作，在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向用人单位主张人身损害赔偿。
总之，60周岁人员能否认定工伤不能一概而论，要结合是否享受养老待遇、与单位关系性质等具体情况判断。
三、保姆需不需要认定工伤事故
保姆是否需要认定工伤事故，要视具体情况而定。
如果保姆是受家政公司指派到雇主家工作，保姆与家政公司形成劳动关系。在此种情形下，保姆在工作过程中发生事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就需要认定工伤事故，家政公司应承担相应责任。
要是保姆直接受雇于雇主，这种雇佣关系不属于劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，保姆受伤并不按照工伤程序处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定。一般由雇主根据过错承担相应的赔偿责任。若保姆自身存在过错，会减轻雇主的赔偿责任。例如保姆在工作中因自己疏忽大意导致受伤，可能要自行承担部分损失。
所以，保姆是否需认定工伤事故，关键在于其与家政公司或雇主形成的法律关系。
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