认定工伤需要请假吗现在？认定工伤本身无需请假，这是劳动者的法定权利。不过认定时可能占工作时间，可与单位沟通，一般单位会以公假处理。不同单位规定有别，若要求请假，按规定申请，劳动者权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要请假吗现在
认定工伤本身不需要请假。认定工伤是劳动者依法享有的权利，是对劳动者在工作中受到伤害或患职业病的一种法律确认程序。
劳动者进行工伤认定时，若需要前往相关部门提交材料、参加调查等，可能会占用工作时间。若出现这种情况，可与单位沟通说明是因进行工伤认定，一般单位应予以理解并按合理的方式处理，比如以公假形式准许劳动者离岗处理相关事宜。
当然，不同单位的管理规定和实际操作可能存在差异。部分单位可能要求劳动者以请假的流程来处理这段离岗时间。若单位有相关要求，劳动者可按单位规定提交请假申请。
需要注意的是，无论单位是否要求请假，只要劳动者是在合理合法地进行工伤认定，其权益都受法律保护，单位不能因劳动者进行工伤认定而作出不利的处理，如扣减工资、辞退等。
二、认定工伤要打官司吗法院
认定工伤不一定要打官司。
通常，申请工伤认定是在劳动行政部门进行。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。这一行政认定程序无需经过法院诉讼。
若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。当用人单位与工伤职工就工伤赔偿等问题无法达成一致，产生劳动争议时，需要先经劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
所以，认定工伤本身是行政程序，一般不用打官司，但在对认定结果有异议或涉及赔偿争议无法协商解决时，可能会进入法院诉讼程序。
三、认定工伤需要证人笔录吗
认定工伤不一定需要证人笔录。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。在这些必备材料中，并未要求必须有证人笔录。
不过，在一些情形下证人笔录会起到重要作用。例如，当劳动关系不明确、事故发生过程存在争议时，证人笔录能作为重要的旁证材料，帮助认定机构更准确地了解事故发生的真实情况。若职工与用人单位对是否属于工伤存在争议，用人单位需承担举证责任。此时，如果用人单位提供的证据不足或存在疑点，职工提供的证人笔录可能成为认定工伤的关键因素。
总之，证人笔录并非认定工伤的必要条件，但在特定情况下能辅助认定过程，帮助确定是否符合工伤认定标准。
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