工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准？工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准有明显区别。适用范围上，前者用于工伤，后者用于非工伤侵权。鉴定机构不同，分别是劳动能力鉴定委员会和司法鉴定机构。依据标准不同，赔偿标准及项目也有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准
工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准存在明显区别：
适用范围
工伤伤残鉴定适用于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。人身损害伤残鉴定则适用于非因工伤的其他各类侵权行为导致的伤残，如交通事故、故意伤害等。
鉴定机构
工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。人身损害伤残鉴定一般由具有相应资质的司法鉴定机构进行。
鉴定标准依据
工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于考虑劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。人身损害伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，该标准综合考虑损伤治疗后果或结局对日常生活、工作和社会活动能力等方面的影响。
赔偿标准及项目
基于工伤伤残鉴定结果的赔偿由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定支付，项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。人身损害赔偿则根据《民法典》等相关法律，由侵权人承担，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、工伤鉴定标准九级赔偿标准是什么
工伤鉴定九级的赔偿标准主要包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、有工伤退休工资和正常退休工资一样吗
工伤退休工资和正常退休工资不一定一样。
正常退休工资主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。一般遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴纳养老保险的基数越高、年限越长，退休工资相对越高。
工伤退休情况则较为复杂。对于一级至四级工伤职工，退出工作岗位后，保留劳动关系，享受伤残津贴。伤残津贴按照本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至十级工伤职工，在工伤后正常工作直至退休，其退休工资计算方式与正常退休人员相同，按养老保险相关规定核算。所以，工伤退休工资和正常退休工资是否一样，要根据工伤等级及具体情况判断。
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