认定工伤需要赔偿协议吗？认定工伤不需要赔偿协议。工伤认定是劳动行政部门对职工受伤是否属工伤的定性确认，依据相关法规。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，先认定工伤，再依鉴定结果算赔偿签协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要赔偿协议吗
认定工伤不需要赔偿协议。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。
申请工伤认定需提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料用于证明职工与用人单位的关系以及受伤情况等。
赔偿协议是在工伤认定之后，就赔偿事宜达成的协议。先进行工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范围，再根据劳动能力鉴定结果，来计算赔偿数额，进而签订赔偿协议。所以，赔偿协议不是认定工伤的必要条件。
二、认定工伤需要住院病历吗
认定工伤不一定需要住院病历。
申请工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若职工受伤后未住院治疗，有门诊诊断证明等能证明受伤情况的材料，也可用于工伤认定，并非必须住院病历。但住院病历能更详细记录受伤治疗情况，对认定过程有重要参考价值。如受伤严重、病情复杂，住院病历能呈现完整诊疗过程、受伤程度等信息，有助于认定机构准确判断是否符合工伤认定标准。
所以，没有住院病历不影响提出工伤认定申请，不过若有住院病历，应一并提交，以利于认定工作顺利开展。
三、认定为工伤公司要掏钱吗
认定为工伤后公司是否掏钱需分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。不过，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由公司支付；终止或者解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。所以，认定为工伤后公司不一定都要掏钱，但未缴纳工伤保险时承担的赔偿责任较重。
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