申请工伤认定还要上班吗？申请工伤认定期间是否上班要依具体情况判断。伤情轻、无病假证明应正常上班，否则可能影响工作秩序、违反考勤制度；伤情重、有病假证明则无需上班，停工留薪期工资待遇不变。有争议可协商或走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定还要上班吗
申请工伤认定期间是否要上班，需根据具体情况判断。
若员工伤情较轻，不影响正常工作，且医生未开具病假证明，一般应当正常上班。因为在这种情况下，员工具备继续履行工作职责的能力，不上班可能会影响工作秩序和效率，甚至可能违反公司的考勤制度。
若员工伤情较重，需要停工治疗和休息，医生开具了病假证明，员工则无需上班。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据工伤情况确定。
总之，员工应根据自身伤情、医生建议以及单位规章制度来决定是否上班。若与单位就上班问题存在争议，可通过协商或法律途径解决。
二、申请工伤鉴定需要费用吗
申请工伤鉴定通常需要费用。一般而言，初次进行工伤鉴定，所需费用由申请方预先支付。若鉴定结果认定为工伤，该费用则由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。
若初次鉴定后，申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服，在规定时间内申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，鉴定费用由申请再次鉴定的一方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，鉴定费用由工伤保险基金支付。
此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起一定时间后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定结果与首次鉴定结论一致，复查鉴定费用由提出复查鉴定一方承担；复查鉴定结论发生变化，鉴定费用按照规定由工伤保险基金支付。
三、申请工伤鉴定要什么资料
申请工伤鉴定需准备多类资料，以确保鉴定程序顺利进行。
一是申请表。需填写工伤认定申请表，表中要详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
三是医疗机构诊断证明材料。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），要能清晰反映职工的受伤情况和诊断结果。
四是其他材料。此外，可能还需其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
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