车主全责多久可以认定工伤？车主全责时，认定工伤时间与责任认定无直接关联。单位应在职工事故伤害发生起30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。社保部门60日内、事实清楚的15日内作决定，需等其他结论时认定时限中止。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、车主全责多久可以认定工伤
车主全责情况下，认定工伤的时间与责任认定本身无直接关联。一般来说，从申请到作出工伤认定决定有明确规定。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
此外，若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
二、呆傻人员怎么认定工伤赔偿
呆傻人员认定工伤赔偿，要遵循一般工伤认定流程，同时考虑其特殊情况。
第一步是确认劳动关系。呆傻人员与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。若有劳动合同，可直接作为证据；没有劳动合同，则需通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
第二步进行工伤认定申请。通常由用人单位在规定期限内提出，若用人单位未申请，呆傻人员的近亲属、工会组织可在相应期限内申请。由于呆傻人员可能无法清晰表达受伤经过，需其近亲属或监护人收集相关材料，如医疗机构的诊断证明、事故现场证人证言等，证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。
第三步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，需确定呆傻人员因工伤导致的劳动能力丧失程度。这需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
最后是工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定，呆傻人员可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
三、打架诱发疾病是否工伤认定
打架诱发疾病是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
从法律规定看，《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若打架是因履行工作职责引发，例如保安在工作中为维护秩序与他人发生冲突，由此诱发疾病，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，一般可认定为工伤。
但如果打架是个人之间的私人恩怨，与工作无关，即便在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。比如同事间因生活琐事产生矛盾而打架，在此过程中诱发疾病，通常不符合工伤认定条件。
此外，打架行为违反治安管理或构成犯罪的，也不能认定为工伤。所以，打架诱发疾病能否认定工伤，关键在于打架是否与工作相关，以及是否存在违法犯罪情形。
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