外聘人员可以认定工伤吗？外聘人员能否认定工伤要依具体情况判断。与用人单位有正式劳动关系，符合工伤认定情形可认定工伤，享受待遇；以劳务关系存在，受伤可依《民法典》索赔。特殊情况符合实质要件也可能认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外聘人员可以认定工伤吗
外聘人员能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若外聘人员与用人单位签订了劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可认定为工伤。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，以便在发生工伤时，外聘人员能享受相应的工伤保险待遇。
如果外聘人员以劳务关系存在，比如退休返聘人员、临时雇佣人员等，通常不适用工伤保险条例认定工伤。但这并不意味着其权益无法保障。若在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方有过错的，应承担相应的赔偿责任。
此外，一些特殊情况下，即使外聘人员与用人单位关系复杂，只要符合相关法律规定的实质要件，也可能被认定为工伤。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、退休以后可以认定工伤吗
退休后一般情况不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不在《工伤保险条例》调整范围内。
但存在特殊情况。若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。还有，已享受养老保险待遇的退休人员被返聘到单位工作，在某些地方，若其因工作受到事故伤害，经协商一致，也可参照工伤的有关规定进行处理。
实践中，退休人员受伤能否认定工伤，要结合具体情形判断，还需依据当地法规和政策。若发生此类情况，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
三、退休人员能做工伤认定吗
退休人员一般不能做工伤认定。
达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。根据相关法律规定，在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。但劳务关系不适用工伤认定程序。
不过存在特殊情况。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或被其他用人单位招用受到事故伤害，该用人单位依法为其缴纳了工伤保险费的，就可以进行工伤认定。
所以，通常退休人员不能做工伤认定，但未享受养老待遇且符合条件并缴纳了工伤保险费的退休人员，在工作中受伤可以申请工伤认定。
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