认定工伤还可以上班吗？认定工伤后能否上班要看具体情况。伤情轻不影响工作可继续上班，依法享受待遇，单位保障权益；伤情重需停工治疗，有停工留薪期，原待遇不变。评定伤残等级后按规定享受待遇，能工作则恢复上班，不能则享伤残津贴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤还可以上班吗
认定工伤后能否上班需视具体情况而定。
若工伤伤情较轻，不影响正常工作，员工可以继续上班。此时，员工依法享有工伤保险待遇，同时用人单位也应按照相关规定保障员工权益，例如不得因工伤原因随意解除劳动合同。
但如果工伤伤情较重，员工需要停工接受治疗和康复，根据《工伤保险条例》，员工享有停工留薪期。在停工留薪期内，员工无需上班，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。员工恢复情况不同，若经劳动能力鉴定后，员工能够从事适当工作，可在单位安排下恢复上班；若因工伤导致劳动能力严重受损无法工作，员工应享受相应的伤残津贴等待遇。
二、认定工伤后还能起诉吗
认定工伤后是否能起诉需分情况来看。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工与用人单位就工伤保险待遇产生争议，这种情况不能直接起诉。应先通过劳动仲裁解决，这是法定前置程序。对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是因第三人侵权导致工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人提起民事赔偿诉讼。因为工伤保险与民事侵权赔偿是不同法律关系，二者不冲突。例如职工在上班途中被他人驾车撞伤，认定为工伤后，既可以从工伤保险基金获得赔偿，也能起诉肇事司机要求民事赔偿。
若对工伤认定结论不服，也不能直接起诉。可先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。
三、认定工伤后还能推翻吗
认定工伤后存在被推翻的可能性。
通常，若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻认定结果。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出，要求重新审查该认定决定是否合法、适当。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定的合法性进行审查。
可能导致工伤认定被推翻的情形有多种。比如，在认定过程中存在事实认定错误，像提供的证明材料虚假、对受伤经过描述有误等；或者适用法律错误，例如在判断是否符合工伤认定标准时引用法律条文不准确。另外，作出认定的程序不合法，如未按照法定程序进行调查核实、未保障当事人的陈述申辩权利等，也可能使认定结果被推翻。
不过，申请行政复议或提起行政诉讼都有相应的期限要求，当事人需在规定时间内行使权利。同时，要推翻已作出的工伤认定，必须有充分的证据和合理的理由。
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