兼职协议能认定工伤吗？兼职协议下能否认定工伤要依具体情况判断。若与用人单位形成劳动关系且符合条件可认定，判断看是否有管理依附等关系；若是劳务关系一般不能认定，但受伤可依《民法典》主张赔偿，关键看双方关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议能认定工伤吗
兼职协议下能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位形成劳动关系，符合工伤认定条件，就能认定工伤。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否存在管理与被管理的人身依附关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。例如，兼职人员需按单位考勤制度上下班，接受单位工作安排和监督管理，其劳动成果直接服务于单位业务，这种情况下通常可认定存在劳动关系。
若兼职人员与用人单位属于劳务关系，一般不能认定工伤。劳务关系多是平等主体间基于劳务合同的合作，工作自主性较大，双方不存在紧密的管理关系。不过，劳务人员在工作中受伤，虽不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张人身损害赔偿。
总之，兼职协议本身不直接决定能否认定工伤，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、鉴定前需要工伤认定吗
一般情况下，鉴定前需要进行工伤认定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认。劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有先通过工伤认定确定伤害属于工伤，后续才能进行劳动能力鉴定。
按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以提出申请。
在完成工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。未经工伤认定，无法进入后续的劳动能力鉴定程序，也就难以享受相应的工伤保险待遇。所以，鉴定前进行工伤认定是必要且关键的前置步骤。
三、见习期不能认定工伤吗
见习期可以认定工伤。见习期是用人单位对新录用人员进行了解、熟悉和考察的期限。在见习期内，若劳动者与用人单位已建立劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，视同工伤。
所以，见习期职工发生符合上述规定的情形，用人单位、工伤职工或其近亲属可按规定程序申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
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