做工伤认定需要备案吗？做工伤认定是否要备案分情况。用人单位申请时，多数地区要求在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后尽快备案，备案时间较短；职工本人等直接申请时，通常无强制备案要求，具体按当地规定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定需要备案吗
做工伤认定是否需要备案，分不同情况。
对于用人单位而言，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，一般应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。多数地区要求用人单位在事故发生后尽快进行事故备案，这有助于社会保险行政部门及时了解事故情况，为后续工伤认定程序做准备。备案时间通常较短，比如有的地区要求在事故发生之日起一定工作日内备案。
而对于职工本人或其近亲属、工会组织来说，直接申请工伤认定时，通常没有强制备案的要求。他们可在规定的期限内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位申请工伤认定时，很多地区有备案要求；职工等自行申请时，一般无备案强制规定。具体要求需遵循当地社会保险行政部门的规定。
二、做工伤认定需要住院吗
做工伤认定并非必须住院。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
认定工伤关键在于职工是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
即使职工受伤后未住院治疗，只要有医疗诊断证明能证实受伤情况，且符合工伤认定的法定情形，就可申请工伤认定。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，住院记录等相关材料能更详细地反映职工受伤的状况和治疗过程，对工伤认定可能会起到辅助作用，但并非不可或缺的条件。
三、做工伤认定需要送礼吗
做工伤认定不需要送礼。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为，有着严格的法定程序和标准。
社会保险行政部门工作人员会按照法律规定客观公正地受理和认定工伤申请。申请工伤认定时，用人单位或职工只需准备好所需材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，并按照规定的流程提交申请即可。
送礼试图影响工伤认定结果，不仅违反职业道德，还可能涉嫌行贿等违法行为。对于工作人员而言，若接受贿赂、违规操作，将面临法律的制裁。工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，确保认定结果的公平、公正，无需通过不正当手段干预。因此，当事人应通过合法途径申请工伤认定，依靠真实有效的证据来维护自身权益。
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