评不上级的工伤赔偿标准？评不上级的工伤也能获相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。这些赔偿保障职工治疗期间基本权益，可与单位协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、评不上级的工伤赔偿标准
评不上级的工伤，仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
虽然评不上伤残等级，但这些赔偿项目能保障工伤职工在受伤治疗期间的基本权益。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、陪酒死亡可以认定工伤吗
陪酒死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可认定为工伤。
若陪酒是用人单位明确安排的工作内容，且符合工作时间、工作场所和工作原因等要素，陪酒过程中死亡，可能认定为工伤。比如销售人员按公司要求陪客户喝酒应酬，过程中突发疾病死亡，可尝试申请工伤认定。
但是，如果陪酒并非工作必要内容，是职工个人自愿行为或出于其他非工作原因陪酒死亡，则一般不能认定为工伤。例如职工自行与朋友聚会陪酒死亡，就不符合工伤认定条件。
三、脾血管瘤可以认定工伤吗
脾血管瘤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定核心在于是否与工作存在因果关系。
一般而言，脾血管瘤是一种先天性血管发育异常疾病，通常是自身因素导致，与工作没有直接关联，这种情况下难以认定为工伤。
不过，若能证明脾血管瘤是因工作原因引发，如在工作中受到特定的物理、化学因素长期刺激，或因工作导致的外伤诱发了脾血管瘤，且有相关医学鉴定和证据支持，则可以按照工伤认定程序申请。
申请工伤认定时，要向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作相关的证明材料等。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合医疗机构的诊断和专业鉴定，判断是否符合工伤认定条件。总之，单纯的脾血管瘤认定工伤较难，关键看是否与工作存在因果联系。
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