认定了工伤算公司员工吗？认定工伤通常意味着与公司存在劳动关系，可认定为公司员工。认定工伤需以存在劳动关系为前提，申请时要提交相关证明材料。不过，像劳务派遣员工情况特殊，要结合具体劳动关系准确判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤算公司员工吗
认定工伤通常意味着与公司存在劳动关系，一般可认定为公司员工。
根据相关法律规定，认定工伤需以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。申请工伤认定时，往往要提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果能成功认定工伤，说明劳动行政部门认可劳动者和公司之间存在劳动关系，也就意味着劳动者属于该公司员工。
不过，实践中也存在特殊情况。比如一些劳务派遣员工，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。若在工作中受伤并认定为工伤，其劳动关系在劳务派遣单位，而不是实际用工单位，但从广义上讲，也和实际工作的公司有一定关联。
所以，通常情况下认定工伤可表明是公司员工，但需结合具体的劳动关系情况来准确判断。
二、认定完工伤还需要鉴定吗
认定完工伤后，通常需要进行劳动能力鉴定，但并非绝对。
认定工伤是确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴。而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，进行劳动能力鉴定十分必要。通过鉴定确定伤残等级，能为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。比如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，伤残津贴的发放也与伤残等级相关。
不过，如果工伤职工经治疗后身体恢复良好，未留下残疾、不影响劳动能力，就可能无需进行劳动能力鉴定。
总之，认定工伤和劳动能力鉴定是工伤处理中的不同环节。认定工伤是前提，劳动能力鉴定是确定待遇的重要步骤。工伤职工应根据自身实际情况，在认定工伤后，判断是否需要申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、认定书下来后能做工伤吗
认定书一般指交通事故责任认定书或工伤认定决定书，情况不同处理方式不同。
若拿到的是交通事故责任认定书，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故认定书等材料，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若拿到的是工伤认定决定书，表明工伤认定程序已完成。若决定书认定为工伤，接下来可按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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