员工对工伤的认定标准？员工工伤认定标准依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等属于工伤；患职业病、因工外出受伤等也认定为工伤；部分情形如突发疾病死亡等视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工对工伤的认定标准
员工工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如员工在车间操作机器时被砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工在下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，比如保安在制止闹事者时受伤。
患职业病的员工也符合工伤认定条件，如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如员工出差期间遭遇车祸。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
二、有哪些情形应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在工作时制止不法行为而受伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、员工猝死工伤认定赔付标准
员工猝死工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此条件，其近亲属可从工伤保险基金领取相关赔付。
赔付标准主要有三项：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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