工厂工伤伤亡认定标准？工厂工伤伤亡认定要依据法规。工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤等多种情形可认定工伤，患职业病、上下班非主责交通等事故也算。但自残自杀、故意犯罪等不算，认定需按程序申请并提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂工伤伤亡认定标准
工厂工伤伤亡认定需依据相关法律法规。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，工人在操作机器时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像员工在下班前清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如保安在制止不法行为时受伤。
患职业病的情况，经过专业机构诊断为职业病，也可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。
需要注意，自残或者自杀、故意犯罪等情形不能认定为工伤。认定工伤需按照法定程序，由用人单位或劳动者向相关部门提出申请，并提供相应材料。
二、工地上的工伤怎么认定工伤
工地上认定工伤一般按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：存在劳动关系是认定工伤的前提。若有劳动合同，可直接证明；若无，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。
2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定是保障职工权益的重要程序，需严格按照法律规定办理。
三、工地的工伤认定流程怎么写
工地工伤认定流程一般如下：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会在规定时间内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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