同等责任认定书算工伤吗？同等责任认定书是否算工伤要依具体情形判断。若为上下班途中交通事故的同等责任认定书，因非本人主要责任可认定工伤；若不是此类事故，则不能仅依“同等责任”认定，需按条例其他标准判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同等责任认定书算工伤吗
同等责任认定书是否算工伤，需依据具体情形判断。按照工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若这份同等责任认定书是关于上下班途中发生的交通事故，因职工承担同等责任，不属于本人主要责任，这种情况可认定为工伤。例如，职工在正常上下班路线上，与另一车辆发生碰撞，交警出具同等责任认定书，此时符合工伤认定条件。
但如果该责任认定书并非涉及上下班途中的交通事故，或者是其他意外事故，就不能简单依据“同等责任”来认定工伤。比如在工作场所因个人违规操作导致同等责任的伤害事故，需根据工伤保险条例中其他认定标准判断，可能认定为工伤，也可能不认定。
总之，同等责任认定书能否算工伤，关键看事故性质及是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。
二、铁路工伤认定标准及赔偿
铁路工伤认定标准适用国家统一规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
铁路工伤赔偿方面，主要有以下项目：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、突发疾病不认定为工伤吗
突发疾病不一定不认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内离世，可认定为工伤。
但如果只是在工作时间和工作岗位突发疾病，经治疗后恢复健康，没有造成死亡后果，则一般不认定为工伤。比如员工在上班时突发感冒等疾病，经治疗痊愈，这种情况通常不符合工伤认定条件。
此外，若突发疾病不在工作时间和工作岗位，也难以认定为工伤。例如员工在家中突发疾病，就不在工伤认定范围。
所以，突发疾病是否认定为工伤，关键看是否符合“工作时间和工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件。
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