已认定的工伤能撤回吗？已认定的工伤可撤回，分情况处理。在认定结论作出前，用人单位等主动提出撤回，向劳动保障行政部门书面申请，一般会被准许；结论作出后撤回较复杂，有错误可通过复议或诉讼撤销。撤回要谨慎，可能影响权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已认定的工伤能撤回吗
已认定的工伤可以撤回，但需分情况处理。
如果是用人单位、工伤职工或其近亲属主动提出撤回，在工伤认定结论作出前，一般可以向作出认定的劳动保障行政部门提交书面申请，说明撤回原因，行政部门通常会准许撤回申请。
若工伤认定结论已经作出，要撤回则相对复杂。根据规定，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定是具有法律效力的行政行为。若存在事实认定错误、适用法律错误等情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼途径，要求撤销该工伤认定决定。经复议机关或人民法院审查，认定原工伤认定决定确有错误的，会依法予以撤销。
需注意，撤回工伤认定申请要谨慎考虑，因为撤回后可能影响工伤职工权益，再次申请可能面临更严格审查和更多举证责任。
二、医院可以做工伤认定吗
医院不可以做工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在法定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
医院的主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这些材料是申请工伤认定所需的重要依据之一，但医院本身并无权作出工伤认定的结论。
工伤认定需要综合考虑多方面因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工与用人单位的劳动关系等，劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，依据法律规定作出是否属于工伤的认定决定。
三、胰腺炎能认定为工伤吗
胰腺炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
若胰腺炎是由工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致，比如长期处于高强度工作压力下，频繁加班、饮食不规律，且有证据证明这种工作状态与胰腺炎发病存在因果关系，那么有可能认定为工伤。例如，从事餐饮行业的厨师，因工作繁忙长期不能按时就餐，引发胰腺炎，在提供相关证据后，有认定工伤的可能性。
但如果胰腺炎是由个人生活习惯、自身疾病史等非工作因素引起，与工作没有直接关联，则一般不能认定为工伤。比如员工本身就有胆结石等易引发胰腺炎的疾病，平时生活中又酗酒、暴饮暴食，即便在工作期间发病，通常也难以认定为工伤。
要确定胰腺炎是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判断。
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